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宣城市旌德县健全“四项机制”加强村干军步队
更新时间:2019-03-01

“动态式”监管,刚性化“硬”约束。建立村干部日常缺勤、去向公示、外出管理等制度,推行“定岗位职责、定任期目标、定年度盘算,干部自评、干部评估、组织考评”的“三定三评”村干部治理机制;严格落实《旌德县村干部绩效考核管理办法》,根据村干部平时工作、民众评议以及工作实绩情况判断考核等次,并将考核结果与绩效工资相挂钩,作为选拔任用、评先树优的重要依据。

专稿:宣城市旌德县健全村干部“建、培、管、帮”四项机制,为实行城市振兴策略跟脱贫攻坚供应了坚强力量保障。

“精准式”选育,多渠道“引”活水。攻破身份、职业限度,采取多种形式,从精良党员中“挑”,从致富能手、退伍军人、大学生村官入选拔政治素质好、带富才能强的人进村“两委”班子。采用村党组织、党员、国民推荐,乡镇党委考试、考察的“三推两考”方法,确定村级后备干部人选,为村干部队伍注入活水源泉。

“温馨式”关怀,全方位“激”活力。建破健全村干部党内激励、关心、帮扶机制,按照上年度农民人均纯收入两倍标准落实村干部工资报酬,严厉实行在职村干部考录乡镇公务员、事业编干部等政策。为合乎条件的在职村干部全部办理养老保险 ,始终激发村干部干事创业热情。

“菜单式”培训,专业化“提”素质。大力履行村干部“才干提升”工程,针对以往村干部培训内容单一、实用性不强等问题,制定“菜单”教养打算,采取“集中培训+实际锻炼+回炉提升”的模式,利用网络教养、启发引导、案例分析等方式为村干部辅导实际、解读政策的同时,组织村干部深入田间地头、基层一线进行现场模拟教学,让村干部身临其境把持工作技巧,不晋升村干部军步队整体综合素质。